Справка о неиспользовании 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!

Добрый день! Являюсь преподавателем Высшего учебного заведения. Основное место работы, 0,5 ставки. Вместе с этим, в другом подразделении этого же ВУЗа работаю по совместительству на 0,25. Учебная нагрузка есть в нескольких подразделениях (Факультетах). Вместе с учебной нагрузкой также есть административная, закрепленная дополнительными соглашениями. Также, в 2025 году я закончил очную аспирантуру. Диссертация на соискание степени кандидата наук готова, но документы еще не поданы в диссертационный совет, в связи с тем, что последний еще создается. На конец ноября есть повестка на призывную комиссию. Вопрос в следующем: 1. Имею ли я право запросить перенос призывной комиссии на весенний призыв, в соответствии с положением о том, что педагогические работники призываются только с 1 мая по 15 июля? Если да, то какие действия требуются для этого? 2. Если на момент призывной комиссии еще не будет справки по форме №5, могу ли я в качестве подтверждения планируемой защиты предоставить справку о принятии диссертации к предварительной экспертизе? Или нужна строго справка по форме №5 и фактическая ситуация в данном случае не учитывается?

Добрый день,подскажите пожалуйста, когда я могу выйти на пенсию, имея при этом трудовой стаж краи́него севера 8лет 9 месяцев, 10лет трудового стажа, в в краснодарском крае, и 12лет по уходу за инвалидом 1 группы, и далее продолжается уход, мне 51 год.

Мама ученика, находящегося на домашнем обучении, требует, чтоб учителя к ним приходили в их свободное время (после 20.00, в выходные и праздничные дни). Так как ребенок-инвалид, посещает днем реабилитацию, занимается плаванием и хоккеем (4 дня в неделю, в эти дни он устает, приходить к нему нельзя). Если уезжают или ложатся в больницу, мама требует, чтоб учителя выдали всю программу, ходили к ним летом и тп. Как защититься от такой мамы?