Не нарушает ли работодатель правила заключения договора с учителем?
Приступила к работе в СОШ с 01.09.2017 года. В договоре прописано, что вид деятельности основной, но бухгалтерия при расчете зарплаты пишет - совмещение. Договор заключен до 31.05.2018. Директор пояснила, что по истечении срока договора, она меня уволит, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право на полноценный оплачиваемый отпуск и нет ли нарушений в составлении договора, учитывая, что по основному виду деятельности договор должен быть заключен до 30.06.2018?