Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не нарушает ли работодатель правила заключения договора с учителем?
Приступила к работе в СОШ с 01.09.2017 года. В договоре прописано, что вид деятельности основной, но бухгалтерия при расчете зарплаты пишет - совмещение. Договор заключен до 31.05.2018. Директор пояснила, что по истечении срока договора, она меня уволит, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право на полноценный оплачиваемый отпуск и нет ли нарушений в составлении договора, учитывая, что по основному виду деятельности договор должен быть заключен до 30.06.2018?
Здравствуйте, Надежда Александровна, прежде всего необходимо уточнить — с вами заключили постоянный договор или срочный, с точки зрения указанных дат увольнения именно этот фактор имеет значение, поскольку если договор заключения как срочный, соответственно, должен оговорен и сам срок договора и срок увольнения.Указание в договоре как основной — фактор определяющий нагрузку