Анна, напишите заявление на перевод на другую работу. Перевод беременной на легкий труд — это не право, а обязанность работодателя:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Нет легкого труда? Это проблемы работодателя, а не ваши. Пусть придумывают. Или платят вам за то, что вы сидите.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Трудовой кодекс РФ
Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом.