Что делать, если работников обвиняют в регулярной недостаче?

Question

Как быть в такой ситуации, если при найме на работу в продуктовый магазин, во время ревизии всплывает недостача. Но директор магазина вешает долг на одного продавца (а не на троих продавцов) и обставляет это как бы не долг по недостачи, а продавец якобы брал деньги в долг при свидетелях (двух продавцов) без каких либо расписок, а в журнале учета по ревизии все хорошо и подпись продавца поддельная. Теперь суд обязал выплачивать долг директору. Но нашелся еще один человек с похожей ситуацией. Что так же его подставил на деньги этот же директор. Как вывести директора и лжесвидетелей (продавцов) на чистую воду, подскажите пожалуйста. Спасибо!

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте! Необходимо обжаловать решение суда, ссылаясь на нормы ст. 245 Трудового кодекса РФ: При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины . При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Возможно также обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве в отношении работодателя.