Правомерны ли требования сотрудников ГИБДД в данном случае?

Здравствуйте. Мы бюджетное учреждение, была проведена совместная закупка через аукцион на закупку фруктов. Срок исполнения в заявке указан 3 месяца. А при заполнении контракта в тексте контракта допущена ошибка в сроке исполнения (6 месяцев). Является ли срок существенным условием и возможно ли в данном случае исправить ошибку. Поставщик согласен.

Идет спор по поводу займа с коллекторской организацией. Коллекторы подали документы в суд, но ошиблись в нашем адресе проживания и указали несуществующий адрес. Соответственно, мы ничего не знали о решении в отношении нас и судебном заседании. А узнали о судебном решении, только когда обратились в ФССП за разъяснениями (арест счетов). Нами, было написано заявление, об отмене этого заочного решения суда и восстановлении пропущенного срока на подачу данного заявления, в возражении указали что адрес был указан заявителем неверный и что прошло три с половиной года. Прислали судебную повестку, о том что суд вызывает нас в качестве ответчика. Уважаемые юристы, нужно ли являться на данное судебное заседание, если и так все материалы предоставлены нами ? Нужно ли писать заявление в этом случаи в суд о рассмотрении дела в наше отсутствие ? Спасибо.

Добрый день, у меня вопрос. Работала больше года в организации А, в сентябре изменила места основной работы на организацию Б, но в организации А осталась по совместительству. Работник отдела кадров принес новое положение об оплате труда, в котором указаны меры поддержки молодых специалистов, которым я и являюсь, в моем случае, прибавка к окладу, и соответсвенно, рост ЗП от оклада. Когда подошла к сотруднику отделов кадров, выяснилось, что в старом положении тоже был этот пункт, но почему то, никто об этом не помнил, соотвественно, никаких добавок я не получала, хотя должна была. Потребовала перерасчет, основываясь на законы РФ, мне ответили то, что за месяц они сделают, а за весь остальной период не собираются. Поясните, пожалуйста, правомерно ли это? Сотрудник отдела кадров намекнула, что в этом тоже есть моя вина, что я не сказала об этом, но разве это не входит в ее обязанности? Учет таких сотрудников? Заранее спасибо за ответы

Здравствуйте! Несколько лет назад я купил себе красивый сотовый номер и, естественно, заплатил за него больше, чем за стандартный номер! Недавно мне смс уведомление от оператора о том, что согласно ст.46 Правил оказания услуг телефонной связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 9 декабря 2014 г. #1342) оператор ставит вас в известность, что вам присвоен новый номер…Новый номер будет обслуживаться по тому же тарифному плану…Рекомендуем изменить номер во всех своих социальных сетях, мессенджерах, эл.почте и т.д. Мне предложили на замену другой номер, который меня не устраивает! Оператор сказал, что номер был выбран случайным образом автоматически! Может ли оператор забрать мой номер сотового телефона, аргументируя это тем, что у него изменилась номерная ёмкость и в виду этого, определённые номера ему больше не принадлежат, вследствие чего услуга сотовой связи по этому номеру будет не доступна? Когда я обратился в офис этого оператора сотовой связи, мне сказали, что от них ничего не зависит и, что у них забрали эту номерную ёмкость и, скорее всего, она будет принадлежать какому-то другому оператору! Я написал заявление в офисе оператора о том, что я отказываюсь сменить свой сотовый номер! Мне сказали, что ответ придёт на мою эл.почту в течение 30 дней! Что мне делать? Как мне сохранить свой номер? И смогу ли я защитить свои права в данном случае?

Мною был заключен трудовой договор, где указан испытательный срок 3 месяца. Уведомила сейчас работодателя о том, что хочу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и отработать 3 дня согласно тому, что 3 испытательных месяца не прошли, на что мне ответили, что при приеме на работу был подписан приказ о приеме на работу, где был указан испытательный срок 1 месяц и мне нужно отработать 2 недели при увольнении. Что будет применяться в данном случае трудовой договор или приказ о зачислении на работу?