Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком
Добрый день!
Могут ли после подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком уволить сотрудника, если это не мать этого ребенка, а допустим отец/бабушка?
Нет, не могут.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В вышеназванной статье не конкретизируется кто именно сидит в отпуске. Главное, это факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
В вышеназванной статье не конкретизируется кто именно не может быть уволен в отпуске по уходу за ребенком. Главное, это факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком работником.