Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Привлечение организации к судебному разбирательству, если ДТП произошло при исполнении обязанностей
В будний день во время рабочего дня произошло ДТП на машине работодателя со смертельным исходом пешехода. Следует ли виновнику происшествия сообщать следствию название компании, в которой он работал, и указывать, что ДТП произошло во время исполнения рабочих обязанностей, если он не трудоустроен официально? Как в таком случае повлияет на исход дела привлечение третьей стороны (компании-работодателя)?
Смотря с какой точки зрения. С точки зрения уголовного наказания водителя в совершении преступления, предусмотренного ст. 264 УК РФ это ни как не повлияет. Преступление совершено водителем (если установлено наличие состава преступления), организация здесь не приделах.
У организации могут быть нарушения трудового законодательства в связи с неоформлением водителя на работу надлежащим образом.
Также если будет установлено фактическое наличие трудовых отношений между водителем и организацией, потерпевшие могут попробовать взыскать с организации вред причинённый ДТП. Но мало вероятно, что получится (обычно взыскивают с водителя), а даже если взыщут, организация может в порядке регресса взыскать этот вред с водителя.
Ни какой пользы для водителя, если в организации нет ответственных лиц за проверку транспортных средств перед выездом, а ДТП произошло в силу неисправности, за которую ответственнен механик, афиширование организации в деле не влечёт.
здравствуйте, Наталья.Как адвокат я бы рекомендовала бы виновному лицу сообщить правоохранительным органам информацию по данному делу полностью поскольку трудовые отношения возникают не только на основании письменного договора, но и на основании фактического исполнения работником трудовых обязанностей с ведома и согласия работодателя — ст.16 ТК РФ.Для более полного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, в частности, кому принадлежит автомобиль, застрахована ли ответственность по ОСАГО собственника ТС, а также ответственность виновного лица, поскольку кроме вопросов в плоскости уголовного права, в описанной Вами ситуации возникают вопросы гражданской ответственности -компенсация морального вреда, возмещения ущерба лицам в связи со смертью кормильца и т.д.Действующий ГК РФ предусматривает ответственность юридического лица за действия своих работников.С учетом данного обстоятельства полагаю, что работодатель должен нести ответственность за действия своего сотрудника виновного в смертью человека.