Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Останется ли за мной предыдущее место работы или меня уволят, когда сотрудник выйдет из декрета?
Устроилась на постоянное место работы, через какое то время предложили место в другом отделе, только декретное. Составили к моему постоянному договору доп. соглашение, в котором указано, что меня переводят на период декретного отпуска до 3х лет данного сотрудника. Сейчас сама готовлюсь уйти в декрет. Вопрос, останется ли за мной моё предыдущее место работы или меня уволят как только сотрудник выйдет из декрета?
В доп. соглашении указано перевести на такое то место работы на период декретного отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком до 3х лет. О прежнем постоянном месте работы не оговаривается.
Здравствуйте, Оксана!
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Оксана, добрый день!
Здесь надо смотреть, как именно этот перевод сформулирован в доп. соглашении.
Если это был временный перевод на период декретного отпуска, то, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, при выходе заменяемого Вами сотрудника из декрета Вас обязаны вернуть на Ваше постоянное место работы.
Если условия трудового договора о прежнем месте работы утратили силу в связи с переводом, то работодатель имеет право Вас уволить с выходом на работу заменяемого сотрудника.
Все зависит от того, что именно указано в заключенном Вами соглашении.
Следовательно Вы работаете по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.