Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли отзыв своего заявления о переводе на полставки?
2 мес назад директор объявил о необходимости выполнения указа президента о повыш зарплаты научн сотрудникам.(майский указ 2017 г)
Предложил заведующим лабораториями перевестись в ведущие научные сотрудники. Один месяц на 15% повысили зарплату.
в конце второго объяснил что в связи с проблемами выплат повышенной зарплаты просил тех кто на пенсии подписать заявление о переводе на полставки.Якобы вы в зарплате не потеряете. Будем компенсировать повышен коэффициентом. Указ мы выполним, так как по нему 200% повышение должно быть со средней зарплатой по региону. И в статотчетности будем безупречны.
Я под нажимом и уговорами, не подумав вчера поставил подпись под заявление о переводе на полставки. Сегодня прозрел.
Могу я отозвать своим заявлением то заявление о переводе на 0,5 ставки. Спасибо заранее!
Здравствуйте. Само по себе заявление о переводе ничего не значит пока что. Изменение условий ТД входит в ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается толькопо соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Плюс ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Вам просто достаточно не подписывать ДС, которое Вам предложат и всё.
ТК не предусматривает отзыва заявления о переводе на неполное время. Но, в любом случае, не повредит. Подайте завтра же и обязательно возьмите отметку в получении. Время еще не упущено, т.к. еще нет приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Трудовой кодекс РФ
Работодатель обязан составить письменное соглашение, которое без вашей подписи не будет действительным.
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии с Трудовым кодексом, перевод работника на другую работу (должность) без его согласия не допускается, тем более, что у Вас существенно изменятся условия трудового договора. Ваше заявление можно считать согласием на перевод, однако дополнительное соглашение к трудовому договору Вы можете не подписывать, а также написать заявление об отказе от перевода (в 2х экземплярах). В таком случае Вы продемонстрируете свою изменившуюся позицию работодателю и в последствии Вас не могут принудить перевестись, Вы останетесь работать на прежнем месте.
С уважением, Виноградова А.В.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть
Работник имеет право обратиться в судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьейнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Сергей!
Вам следует подать заявление о прекращении рассмотрения поданного заявления.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ
(ред. от 27.11.2017)
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»Статья 5. Права гражданина при рассмотрении обращения
При рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право:
…
5) обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
Спасибо, понятно!