Объясните как я работаю на ненормированному рабочем дне или дежурная на дому?

Здравствуйте Алексей.

Работаю на ржд. Нам дали шесть дней к отпуску, как за ненормированный рабочий день. На самом деле я нахожусь каждый третий день ( при условии, что двое других не болеют, не в отпуске) после работы дома на телефоне с обязательным выездом на работу в случае неисправности обслуживаемых устройств. Вопрос

1. Является это дежурство на дому?

нет не является, так как работник в отпуске.

2. Если да, как считается рабочее время?

Свое время отпуска работник использует по своему усмотрению и не находится при выполнении служебных обязанностей.

3. Какое отношение это к ненормированному рабочему времени?

С учетом вышеизложенного никакого.

Нормативную базу приведу ниже.

Здравствуйте, исходя из содержания вопроса Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня(ст. 101 ТК РФ), вообще, все это у Вас должно быть зафиксировано в трудовом договоре. По РЖД есть распоряжение руководства от 23 ноября 2012 года N 2386р «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днем и Инструктивных указаний о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем», Вы можете проверить наличие своей должности в данном документе и порядок расчета. Когда работник заключает договор  о работе в ненормированным рабочим днем он соглашается с возможностью привлечения его эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 119 ТК РФ

работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

 Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими локальными актами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Другими словами Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня с осуществлением дежурства на дому согласно графику дежурства, график дежурства установлен Вашим работодателем, очевидно, с Вами согласован либо отдельным документом либо в самом договоре. Порядок расчета данного времени  также устанавливается либо в договоре либо в ином локальном акте работодателя, не может быть меньше 3 дней. Вы имеете право требовать ознакомления с данными актами.