Здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли уволить по статье стажера за однократный прогул,который уже заведомо написал заявление по собственному желанию и проходит 2ух недельную доработку. Заранее спасибо
Здравствуйте Анна!
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Да могут, ограничений для лиц, находящихся на испытательном сроке ТК РФ не содержит
Добрый ден.
Если заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника принято работодателем, то увольнение должно осуществляться по данному основанию.
Здравствуйте, Анна!
Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, если Вы не предоставите уважительные причины (например, справка от врача или больничный лист) вашего отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, то работодатель засчитает Вам прогул и вправе уволить Вас по этому основанию.
как это исбежать?