Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение примет суд по иску о снижении зарплаты?
Я заключил трудовой договор с предприятием, по которому мне была
установлена зарплата в сумме 16950 руб. Данный контракт был заключен 1
марта 2007 г. Приказом от 31 марта 2007 г. мой размер зарплаты был снижен до 15500 руб.
Я подал в суд исковое заявление. Предприятие ссылаются на то, что в трудовом
договоре, заключенном со мной. предусмотрена возможность одностороннего изменения зарплаты.Какое решение примет суд?
Здравствуйте! Считаю действия Вашего работодателя незаконными.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными.
Источник: http://www.adudin.ru/arhiv_ras...
Всего доброго.
Суд должен принять Вашу сторону. Трудовой договор содержит условие, нарушающее трудовое законодательство, в частности, норму статьи 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Я бы Вам еще и порекомендовал обратиться в трудовую инспекцию. работодателя привлекут к административной ответственности за такое условие договора по ст. 5.27 КОАП РФ.