Правомерно ли не продлевают отпуск в связи с нахождением во время него на больничном?

Добрый день! Работаю педагогом с 1997 года. Два раза была в декретном отпуске. Весной этого года школа была закрыта на капремонт. Нас заставили написать заявление по собственному желанию и приняли на работу, на время ремонта, в соседнюю. По окончанию учебного года, нас снова заставили уволиться 30 июня. Директор объявил нам, что мы будем приняты на работу 1 сентября на минимальный оклад. Получается мы потеряли право на отпуск и педстаж будет считаться прерванным? Как это повлияет на льготную пенсию? Правомерны ли действия администрации , если приёмка школы окончена в июле?

Я сотрудник полиции со стажем 30 лет. 1.97.2026 вручено уведомление о сокращении с 6.07.2026. 03.06.2026 я нахожусь на больничном. 06.07.2026 вышел приказ о зачислении меня в распоряжение. Как будет расчитанв мне денежнок довольствие за время больничного и войдет ли в расчет мои надбавки (классность, секретка и сложность)

Здравствуйте! Нотариус открыла наследственное дело, затем направила меня в суд для установления родства с наследодателем. К сожалению, я не спросила ее сразу, по какой причине она это сделала. Судья, рассмотрев документы, сказал, что родство очевидно и дело не будет запущено в производство. Отправил к нотариусу обратно. На рабочем месте ее не оказалось, далее общались в переписке, т. к. живем в разных регионах. Я передала ответ судьи. Нотариус ответила через месяц(!). И снова потребовала судебное решение об установлении родства. Я ее попросила указать основания для обращения в суд. Она вновь перестала выходить на связь. Правомерны ли действия нотариуса? Что делать в данном случае? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в школе вахтёром. В учебное время график работы 2/2 по 12 часов с 8:00 до 20:00. В летнее время график работы - пятидневка с 8:00 до 16:12. В 20:00 приходит ночной сторож( четыре часа в школе никого нет до прихода сторожа). Вышла с отпуска, администрация поставила перед фактом - после окончания рабочей смены я должна отслеживать телефонные звонки(по факту не выпускать телефон из рук), если будет сработка пожарной сигнализации, я должна бежать в школу и "разруливать" сложившуюся ситуацию. в течение 1.5 месяцев. Получается "дежурство" с моей стороны. Ни уехать никуда, никаких планов, получается. Правомерно ли это со стороны администрации?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться с сложившейся ситуацией! Я работаю в соцзащите, у нас на работе не желательно ходить в отпуск на полный месяц, разбиваем по 2 недели! В этом году первую половину отпуска я брала в марте, вторую половину взяла с 23 июня по 9 июля, на второй неделе отпуска я заболела и открыла больничный, в последний день больничного пошла написать заявление на продление отпуска в счёт больничного, и на увольнение, но мне сказали, что так как я увольняюсь, то продлевать отпуск не стоит, приняли моё заявление на увольнение и по факту должны были меня рассчитать! Но через несколько дней мне позвонили и сказали, что я осталась должна нашей организации, что отпуск мне был предоставлен авансом так как после первой половины отпуска не прошло пол года! У меня вопрос должна ли я организации или что-то они мудрят!? По факту если я возвращаю им деньги за выплаченные деньги за вторую половину отпуска, он аннулируется и тогда вроде как организация должна будет мне выплатить за не использованный отпуск деньги! Помогите пожалуйста разобраться!