Законно ли подписание документа об обработке персональных данных?
Здравствуйте! Работодатель выдал нам на подпись. Законно ли составление и чего можно опасаться при подписании или отказе?
- 1521861318340.jpg
, Ирина, г. Пермь
Здравствуйте! Работодатель выдал нам на подпись. Законно ли составление и чего можно опасаться при подписании или отказе?
Добрый день! Требование работодателя законно. Так как без Вашего согласия работодатель не может обрабатывать Ваши персональные данные: паспортные данные, снилс и пр. Без обработки он не сможет перечислять за Вас налоги и страховые отчисления. Личное дело хранится в организации на протяжении 75 лет после увольнения сотрудника. Переживать Вам не о чем.
А для чего работодателю нужен семейный состав и имущество? Я за это переживаю