Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении не предоставили расчет и не выдали трудовую, а сейчас требуют вернуть аванс
Помогите пожалуйста,в день увольнения не выдали расчёт и трудовую книжку, теперь шантажируюти просят вернуть часть перечисленного аванса, иначе подадут в суд. Помогите.
- 79BFE8A5-A403-4E2C-93D4-6383CE9BE4A1.png
- 5D2D5C94-5045-4F34-A237-BDC23F8B38E5.png
- 60A60334-738E-4073-9A67-CF4A41FD2715.png
- 091CC4EC-D80A-4246-8C0A-992EBD17BBCD.png
- 7FE77FBE-8255-4503-AE30-19F0290C9E1D.png
- 90480BD5-3DD2-4634-B51F-B47ED2C0EB7E.png
- 5C6FF619-D4AF-4039-83AB-DED2EED6B10D.png
- 8F0B4897-30C6-4AFD-A726-B650372B0F53.png
- 8C6D254E-61F0-4EF6-9A1B-88196360B08E.png
Добрый день! Действия работодателя незаконны. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса РФ).
Таким образом работодатель обязан был Вам выдать расчет и трудовую книжку в последний рабочий день — 21 марта. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав.