Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания или угрожать отправить?
Добрый день!
Моя супруга работает воспитателем в детском саду. Заведующая пригрозила, что, в случае неявки большей части группы детей из-за болезни (ОРЗ, грипп и т.п.), воспитатели этой группы будут отправлены в отпуск без содержания. Вопрос: правомерно ли такое решение заведующей детским садом?
Спасибо!
, Максим, г. Саратов
Юлия Мартынова
Максим, добрый день!
Нет, неправомерно. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отправить работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя нельзя.
В том случае, если имеет место простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).