Здравствуйте! Сотрудник отработал 1 год, написал заявление на отпуск 2 недели, отдохнул. Потом вышел, отработал 1 месяц и снова попросился в отпуск на оставшиеся две недели по личным обстоятельствам. Но ему отказали, сказали что после того как он отдохнул, следующий отпуск можно взять только через 6 месяцев, независимо остались у вас дни или нет. Это правомерно?
Доброе утро Ольга, вопрос предоставления отпусков может регулироваться условиями трудового договора, соглашением с работодателем. Трудовой кодек РФ не содержит положений о предоставления второй части отпуска только через 6 месяцев.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По факту работодатель может установить такой порядок внутренним приказом, тогда это будет правомерно.
Добрый день! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливпется в сответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, если графиком не предусмотрен отпуск работника в указанный вами период, то отказ работодателя является правомерным.
Здравствуйте.
Но ему отказали, сказали что после того как он отдохнул, следующий отпуск можно взять только через 6 месяцев, независимо остались у вас дни или нет.
Подобное основание неправомерно.
Как правило работодатели в подобных случаях ссылаются на то, что графики отпусков согласованы, поэтому отпустить не может. Или Ваша работа не может быть поручена другому. Речь идет о так называемой производственной необходимости. Работодатель же не отказывается предоставить Вам оставшиеся 14 дней отпуска, он лишь дает понять, что готов предоставить остаток отпуска в согласованное графиком отпусков время.
В данной ситуации нужно не ругаться с работодателем, а договариваться.
