Работаю на заводе в цехе А, предложили мне перейти с повышением зарплаты в цех В, написал заявление на перевод. Начальник цеха А отказал, а начальник цеха В ходатайствует о готовности взять. Отнес на подпись в управление персоналом и там мне отказали. Имеет ли право удерживать меня у себя в цехе А если мне предлагают вакантную должность с повышением зарплаты в цехе В?
Здравствуйте Сергей.
В отношении перевода, требуется как согласие работодателя, так и согласие работника, т.е. в законе указано допускается, но не указано, что работодатель обязан с согласия работника его перевести, речь насколько я понял идет об одной организации.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
