Имеет ли право работодатель устанавливать график 4/2 с 12-часовым рабочим днем?
В нашем магазине установлен график работ 4/2, по 12 часов. Более того, нам приходится приходить на работу еще раньше на 1 час, чтобы подготовить магазин к открытию. В штате магазина 3 человека, в случае болезни одного работника или увольнения, отпуска, приходится работать каждый день без выходных, по 13 часов! Бывали случаи, что работали по 20 дней без выходных - вдвоем, также приходилось работать и по нескольку дней одному работнику, что чрезвычайно трудно! Оплата труда - 800 руб. смена, при выполнении плана по обороту(!), доплачивают 60 % от дневной ставки, т.е. 480 р.