Имеют ли право меня увольнять в данном случае?

Здравствуйте! Организация переезжает в другой город, меняется юридический и фактический адрес. Я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, 22.03.18 он заканчивается, я беременна и в начале июня опять должна уйти в отпуск, мне позвонили попросили написать заявление на увольнение. Имеют ли право меня увольнять?

19 марта 2018, 09:14, Мария, г. Омск

увольнение декретный отпуск заявление на увольнение

Наталья Коротченко

Адвокат, г. Владивосток

Добрый день. Нет, конечно. Вас никто не сможет уволить, если. конечно, вы добровольно не напишите заявление по собственному желанию. Более того. даже если бы вы не были в декретном отпуске (что в принципе исключает возможность увольнения не по собственному желанию), переезд организации на новое место работы является изменением существенных условий трудового договора. Вас должны уведомить об этом изменении в установленном законом порядке. И только отсутствие вашего согласия на изменение существенных условий договора может служить поводом для его расторжения именно по этому условию. Так что спокойно идите в декрет. не пишите никаких заявлений, рожайте ребенка. м получайте причитающееся вам пособие Удачи!

19 марта 2018, 09:18

Мария

Клиент, г. Омск

Спасибо большое!))

19 марта 2018, 09:33

Наталья Коротченко

Адвокат, г. Владивосток

Не за что. Здоровья вам и малышу.

19 марта 2018, 09:34

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Имеет ли право медицинская сестра ставить капельницу без контроля врача?

Имеет ли права медицинская сестра ставить внутривенно капельно первый раз препарат назначенный врачом , без контроля доктора за пациентом ? В случае ухудшение состояния или реакцию на препарат какая статья будет предъявлена медицинской сестре и что будет если медицинская сестра поставит капельницу без врача ?

30 мая, 19:47, вопрос №4969751, Julya, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель сокращать часы работы внешнему совместителю?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Имеют ли право задерживать срочника в армии, если его отправляют в караул? Такая ситуация, что до дембеля остался месяц

Имеют ли право задерживать срочника в армии, если его отправляют в караул? Такая ситуация, что до дембеля остался месяц, а срочник ждёт отправку в караул в чужой части в командировке уже больше чем месяц. Караул сначала то отменили, сейчас вроде опять он будет, но ничего не ясно, так как сейчас парень и прапор этой части ждут приказ, что делать дальше. И ждут они больше месяца. Дембель у парня через месяц, караул будет длиться около 20 дней, а ехать туда и обратно в свою часть - больше двух недель. Имеют ли в таком случае задержать срочника, выходит, минимум на неделю в армии?

29 мая, 10:14, вопрос №4968322, Алина, Алматы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель не выплатить аванс при выявленной недостаче?

Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.

28 мая, 06:24, вопрос №4965895, Вера, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право ректор не подписать заявление?

У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.

25 мая, 18:59, вопрос №4962933, Вадим Владимирович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.