Добрый день, в марте 2017. кадровик не отправил уведомление в ФМС о переходе гражданина Узбекистана с патента на РВП. Сейчас уже март 2018г. Организацию могут оштрафовать, прошел 1 год? Что делать далее? Каковы действия кадровика?
Здравствуйте Татьяна.Вы не должны отправить уведомления, при изменнения статуса работника.Вы же трудовой договор не расторгли с ним и новый не заключили???
Статья 13.
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Организацию могут оштрафовать, прошел 1 год?Татьяна
НЕТ
Вы можете обратиться мне в чат за более развернутой консультацией, нажимая на «кнопку сообщение юристу» или «общаться в чате»
