Здравствуйте. Хочу задать вопрос:- Имеет ли право работодатель платить меньше минимальной оплаты труда, если я не оформлена ни по трудовой книжке, ни по Договору работая в другой республике, а не по месту проживания?
Добрый день,
По общему правилу — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Однако, если с вами трудовой договор не заключен, то действия трудового законодательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ на вас не распространяется.
Если Вы не оформлены, то у Вас нет работодателя, платить Вам зарплату никто не обязан
Добрый день! Нет, если с Вами надлежащим образом не оформлены трудовые отношения, на вас не распространяются положения Трудового кодекса в части МРОТ. Однако, это не лишает Вас права обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми в соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Советую Вам проанализировать характер возникших между Вами отношений: 1.наличие правил внутреннего трудового распорядка, графиков смен; 2. Режим работы( раздел 4 ТК РФ), в частности можете ли Вы уходить с рабочего места в любое время; 3.Оплата труда(периодичность, оплата НДФЛ, выплата страховых взносов).
В любом случае, Вы имеете право обратиться в трудинспекцию или прокуратуру Вашего населенного пункта с просьбой провести проверку в отношении Вашего недобросовестного работодателя или нанимателя, если Вы считаете, что имеет место нарушение Ваших прав.
Огромное Вам спасибо за очень подробный ответ на мой вопрос!