Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок ознакомления с рабочим графиком при работе посменно?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста .Работаю по графику сменности день ночь отсыпной выходной .Принята пятым человеком так сказать на подмены в период отпусков и переработку тех четырёх работников ,что работают со мной (что в трудовом договоре не оговаривалось) .Но начальник службы стал так составлять график, что я некогда не работаю в праздничные дни(оплачиваемые в двойном размере) ,перестал ставить мне ночные смены так же дополнительно оплачиваемые .Стал вообще ставить на подмену другого работника ,который работал не по сменам а по 8 часов пять дней в неделю .В результате всю переработку работает этот человек и мне потом приходится ходить на 8 часовой рабочий день .С графиком знакомит нас за день или в день введения в силу (например 31 ноября знакомит с графиком на декабрь)законно ли это и что мне делать.
Здравствуйте, Лидия, график доводится до сведения работников за месяц. К тому же должно быть учитоваться мнение работников
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018
Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
законно ли это и что мне делать.
Лидия
незаконно. Вы вправе написать конфиденциальную жалобу в трудовую инспекцию
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.