Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета сроком в 56 дней?
Здравствуйте, я хотела бы спросить про свои права. Я работаю учителем , ушла в декретный отпуск 31 октября, который заканчивается 20 марта. Я хочу взять после декретного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней,затем выйти на работу 1 июня. Но директор говорит,что отпуск мне не идет,а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней,так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска.1 июня она также не дает выйти, объясняя это тем что не сможет мне начислить зарплату, что смогу летом выйти только 1 августа.На работу выйти на неполный рабочий день она также мне не дает, по той причине ,что если я выйду в марте на работу, то у человека которого она взяла вместо меня будут небольшие отпускные, что если б я ее предупредила до ухода на декретный отпуск ,когда я выйду на работу, то эту проблему она решила б.Сейчас мой директор мне предлагает взять академ. отпуск, а затем выйти на работу 1 сентября. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?И могу ли я выйти на работу 1 июня?
Здравствуйте, Аза.
На ваш вопрос
Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?Аза Арчакова
невозможно ответить точно, не имея информации обо всем периоде работы у данного работодателя:
- дата приема на работу
- даты (с — по) всех предоставленных в период работы отпусков — учебных, оплачиваемых (основных, дополнительных), по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, без сохранения заработной платы
- даты всех периодов, исключаемых при подсчете стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (прогулы, отстранения без оплаты)
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз за рабочий год (потому-то он и называется ежегодным). Рабочий год — 12 месяцев, включаемых в стаж для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Чтобы рассчитать ваши рабочие годы и нужны вышеуказанные сведения.
Исходя из приведенного вами
директор говорит, что отпуск мне не идет, а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней, так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпускаАза Арчакова
можно предположить, что все-таки у вас есть право на очередной отпуск, так как у вас начался отсчет очередного рабочего года.
Если это так, то вы имеете право требовать (ст. 260 ТК РФ) предоставить вам после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск полной продолжительности, так как разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
это вообще не ваша проблема, а директора.
нет таких отпусков в трудовом законодательстве. Да и зачем вам брать какой-то отпуск, если вы и так можете находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работать на условиях неполного времени.
ваше право. Работодатель препятствовать не имеет права.
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).