Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель ищет способы уволить сотрудников, отказавшихся уволиться по собственному желанию
Здравстуйте. Работодатель сокращает на половину мой отдел. Во избежание выплат он пытался давить на людей, чтобы написали по собственному желанию. Некоторые (и я) не стали этого делать. Теперь работодатель ищет причины нас уволить. В моём случае хотят использовать опоздания, которые имели место в прошлом, но за которые мне никогда ранее не было сделано замечаний и тем более не было дисциплинарных взысканий. Смогут ли ни сфабриковать взыскания задним числом или заставить меня писать объяснительные по каждому факту опоздания в прошлом, тем самым объявить мне сразу несколько выговоров и уволить?
Здравствуйте.
Смогут ли ни сфабриковать взыскания задним числом или заставить меня писать объяснительные по каждому факту опоздания в прошлом, тем самым объявить мне сразу несколько выговоров и уволить?
Нет, не смогут.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Соответственно, работодатель должен подтвердить, что затребовал от Вас письменное объяснение. Соответственно, задним числом это сделать не получится.
За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна