828 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

828 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работодатель ищет способы уволить сотрудников, отказавшихся уволиться по собственному желанию

Здравстуйте. Работодатель сокращает на половину мой отдел. Во избежание выплат он пытался давить на людей, чтобы написали по собственному желанию. Некоторые (и я) не стали этого делать. Теперь работодатель ищет причины нас уволить. В моём случае хотят использовать опоздания, которые имели место в прошлом, но за которые мне никогда ранее не было сделано замечаний и тем более не было дисциплинарных взысканий. Смогут ли ни сфабриковать взыскания задним числом или заставить меня писать объяснительные по каждому факту опоздания в прошлом, тем самым объявить мне сразу несколько выговоров и уволить?

17 Марта 2018, 12:21, вопрос №1937661
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наталья
8,4
Рейтинг Правовед.ru
4730
ответов
1634
отзыва
Общаться в чате
ООО "Капитал", г. Томск

Здравствуйте.

Смогут ли ни сфабриковать взыскания задним числом или заставить меня писать объяснительные по каждому факту опоздания в прошлом, тем самым объявить мне сразу несколько выговоров и уволить?

Нет, не смогут.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Соответственно, работодатель должен подтвердить, что затребовал от Вас письменное объяснение. Соответственно, задним числом это сделать не получится.

За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

17 Марта 2018, 12:25
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.