Может ли работодатель разделить оклад на гарантированную и индивидуальную части?

Здравствуйте.

Может ли работодатель разделить оклад на Гарантированная и Индивидуальная части?

Анонимно

может, конечно. То, что вы описываете

Индивидуальная часть должностного оклада, часовой тарифной ставки составляет 30% оклада (ставки), зависит от результатов работы работника, его отношения к труду и включает в себя:

? исполнение трудовых (должностных) обязанностей, инструкций по охране труда и

промышленной безопасности, инструкций по рабочему месту, отсутствие несчастных

случаев;

? выполнение распоряжений руководителей предприятия, структурных

подразделений и служб в пределах своих должностных полномочий в полном объеме;

? выполнение предписаний контролирующих органов;

? соблюдение правил внутреннего распорядка;

? своевременное предоставление отчетности, указанной в должностных инструкциях.

Анонимно

представляет собой описание стимулирующей выплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ст. 129, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)