Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как происходит выход работника из отпуска по уходу за ребенком до исполнения полутора лет?

Добрый день. Я являюсь сотрудником ИП, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала заявление на выход на работу на неполный рабочий день (ребенку сейчас 1 г. 4 мес.), заявление подала за пять дней до желаемой первой рабочей смены. Вопрос: 1. в какой срок должен быть издан приказ о выходе на работу?

2. Обязана ли я подписывать новые должностные инструкции, если не согласна с их содержанием?

3. Обязана ли я пройти мед осмотр за свой счет и в нерабочее время (до предполагаемой даты выхода на работу)? Работа инспектором службы внутреннего контроля

Показать полностью

15 марта 2018, 04:09, Екатерина, г. Челябинск

отпуск по уходу за ребенком

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.8

Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приказ должны издать в любое время в течение срока, за который Вы предупредили работодателя о выходе на работу.

Новые должностные инструкции, если они изменяют Ваши трудовые функции, Вы подписывать не обязаны. Об изменении каких-либо условий труда (не связанных с изменением трудовой функции) работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 месяца.

Что касается медосмотра, то он должен проводиться в рабочее время и за счет средств работодателя.

15 марта 2018, 04:13

Екатерина

Клиент, г. Челябинск

Спасибо. Мне сказали приехать за направлением на мед осмотр, но детей оставить не с кем, направление могу забрать только в субботу( первая рабочая смена) работа по сменному графику)), Могут ли меня не допустить до работы?

15 марта 2018, 04:20

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.8

Эксперт

Мне сказали приехать за направлением на мед осмотр, но детей оставить не с кем, направление могу забрать только в субботу( первая рабочая смена) работа по сменному графику)), Могут ли меня не допустить до работы?
Екатерина

Если Вы не пройдете медосмотр, то работодатель вправе не допускать Вас до работы до того момента, пока Вы не его не пройдёте.

15 марта 2018, 04:22

Похожие вопросы

Гражданство

Скажите пожалуйста, ребенку уже 16 лет, стоит красная печать на свидетельство о рождении, нужно ли делать новое свидетельство на рф

Скажите пожалуйста, ребенку уже 16 лет ,стоит красная печать на свидетельство о рождении,нужно ли делать новое свидетельство на рф

14 февраля, 11:55, вопрос №4858062, Ирина, г. Санкт-Петербург

4 ответа

Налоговое право

Здравствуйте.В 2023 году будучи в браке, приобрела квартиру в ипотеку, не работала, сидела с детьми один из них

Здравствуйте.В 2023 году будучи в браке,приобрела квартиру в ипотеку,не работала,сидела с детьми один из них инвалид.Ипотеку погасила, с мужем развелась,хочу вернуть налоговый вычет.Как это сделать если я до сих пор не работаю,по уходу за ребенком инвалидом получаю,и второму ребенку только 3 года? Возможно ли?

14 февраля, 09:11, вопрос №4857887, Светлана, г. Москва

1 ответ

Алименты

Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

Здравствуйте. Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

13 февраля, 18:52, вопрос №4857459, Дмитрий, г. Омск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала

Здравствуйте. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.05.2026г). 12.01.2026г. устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. Наступила беременность. Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала. в случае, если нельзя претендовать на декретные с обоих мест работы, могу ли на основном месте работы перейти на совместительство, а с работы по совместительству устроиться на полную ставку и далее претендовать на декретные с обоих мест работы? Спасибо! 13.02.2026г.

13 февраля, 07:59, вопрос №4856770, Замира Кадырова, г. Москва

4 ответа

Семейное право

Каждый раз на месяц и выходит на полтора года, Но это якобы никогда не происходит, максиму в среднем перенос производится 5 раз т.е

Мой адвокат объяснил , что дату суда судья имеет право перенести 15 раз , т.е. каждый раз на месяц и выходит на полтора года , Но это якобы никогда не происходит , максиму в среднем перенос производится 5 раз т.е. на пол года . Верно ли это ? И как такое избежать ? Перенос уже был дважды , со 2 декабря уже перенесен на 24 февраля . Правомерно ли это ?

12 февраля, 14:20, вопрос №4855915, Николай, г. Новочебоксарск

1 ответ