Могу ли я взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте, Александр Викторович! Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 ТК  РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Что касаемо предупреждения об увольнении: Вы обязаны это сделать не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Написать заявление об увольнении Вы можете, находясь в отпуске.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если по графику Вам полагается отпуск, Вы можете написать заявление на отпуск и заявление на увольнение, при этом «отрабатывать» дополнительно две недели Вам не придется. С уважением, Татьяна.