Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне предоставить неверную информацию либо проигнорировать мой запрос?
Добрый день. Сомневаюсь в правильности расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головной офис территориально находится в Москве, придется делать официальный запрос. Могут ли мне предоставить неверную информацию либо проигнорировать мой запос о предоставлении расчета пособия. Если была ощибка в расчете со стороны работодателя,куда обращаться для перерасчета.
Добрый день!
Ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Проигнорировать не могут, не смотря на то, что вы будете запрашивать информацию о расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком, это же информация, касающаяся вашей трудовой деятельности, так что шлите заказное письмо с уведомлением и ждите ответа, при отсутствии — жалуйтесь в трудинспекцию или прокуратуру.
А вот дать неверные данные могут конечно, но тут уличить их в мошенничестве можно только после проверки, так что если сомневаетесь — пишите заявление в прокуратуру, описывайте ситуацию и указывайте, что подозреваете факт мошенничества со стороны работодателя, они по заявлению все проверят и вам письменный ответ дадут. А на основании ответа (если все таки вас обманывали в выплатах) можно уже и в суд обратиться.