Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению?
Здравствуйте! Принята на работу продавцом 2 месяца назад,в договоре прописано ,принята на период отсутствия основных продавцов,но дата до какого числа не поставлена и не прописано кого я заменяю,а одного из основных продавцов ,который был принят на работу по бессрочному договору уволили.Сейчас магазин закрываю и меня просят писать заявление об увольненение по собственному желанию а не по сокращению.Законно ли это со стороны работодателя?
Здрапвствуйте, Наталия.
Нет, не законно! Инициатором расторжения с вами трудового договора является работодатель, а согласно ст. 80 ТК РФ право принятия решения об увольнении по собственному желанию дано исключительно работнику.
Таким образом, работодатель обязан вас уволить по сокращению либо в связи с ликвидацией организации (п.1 или 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Конечно, он может попытаться уволить вас в связи с окончанием действия срочного трудового договора, но вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ), поскольку формулировка о сроке вашей работы в договоре вызывает ряд вопросов.