Возможно ли применить взыскание к начальнику сотрудника, чьи действия привели к финансовым потерям?

Здравствуйте Евгений!

В силу 192 ТК РФ работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Именно этот момент работодатель и будет доказывать в суде в случае обжалования взыскания работником. Поэтому тщательно проведите юридический анализ ситуации.
В данной ситуации работодатель имеет право провести служебное расследование, по факту дисциплинарного проступка руководствуясь ст.  192, 193 ТК РФ.
Алгоритм применения мер дисциплинарного взыскания:
Докладная на имя руководителя от лица, выявившего проступок.
Приказ о проведении служебного расследования и утверждения членов комиссии (не менее трех, утвердить председателя, например бухгалтера, зам директора)
Комиссии издать распоряжения «Об истребовании письменных объяснений в соответствии со ст. 193 ТК РФ» (истребовать от всех лиц которые могут дать объективнее пояснении (виновник, его непосредственный руководитель иные специалисты, бухгалтер, экономист и т.д.)
Комиссии собрать пакет документов: трудовые договора работника и его руководителя, должностные инструкции (если имеются) проверить все подписи, печати, даты ознакомлений и т.д., иные положения о работе отдела (подразделения) если имеются. Провести анализ этих документов на предмет:
 Какой пункт трудового договора(ТД) или должностной инструкции (ДИ) нарушен каждым работником, так как в приказе на применение дисциплинарного взыскания вы как работодатель обязаны указать какие именно пункты ТД и ДИ работник нарушил.
 Указано ли у начальника у ТД и (или) ДИ, что он обязан контролировать работу отдела по таким-то вопросам?
Комиссии подготовить акт служебного расследования, в котором проанализировать все документы: письменные объяснения, пункты ТД и ДИ и иных Положений. Сделать выводы о том, что выявлен факт дисциплинарного проступка который выразился в том-то и то-то.
Работодатель принимает акт служебного расследования и на основании: письменных объяснений, ТД, ДИ и акта служебного расследования издает приказ о применении дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель самостоятельно выбирает, какой вид дисциплинарного взыскания применить к работнику с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Желательно применить меры дисциплинарного взыскания сразу к двум работникам.
Приказ доводится до сведения работника в течение 3 дней под роспись.
Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Такой алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности обеспечивает большую весомость примененного дисциплинарного взыскания, так как оно становится боле обоснованным и на практике при правильном анализе ситуации и оформлении документов такие приказы практически не  отменяются в суде.
Таким образом, вы можете провести анализ своей ситуации и применить меры дисциплинарного взыскания к работникам при наличии объективных оснований.