Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли отработка после болезни в данном случае?
Написал увольнение по собственному желанию. На следующий день заболел и сел на больничный, спустя 10 дней больничный закрыли, а работодатель сказал отрабатывать последние 4 дня.
Написал увольнение по собственному желанию. На следующий день заболел и сел на больничный, спустя 10 дней больничный закрыли, а работодатель сказал отрабатывать последние 4 дня.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, при отсутствии указанных обстоятельств, Работодатель вправе уволить Вас не ранее чем через 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Находясь на больничном, Вы продолжаете быть работником организации, а по его окончании выйти на свое рабочее место.
Добрый день,
Отработки не существует. Вот, поработать 4 дня придется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В эти две недели включается, по возможности, время нахождения работника «на больничном»,
нахождение в отпуске без сохранения зарплаты, по соглашению сторон
и другие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ):
м.б. и эти 4 дня не придется выходить на работу, — явиться только за трудовой и расчетом.
С уважением,