Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работника уволиться, если он не выполняет обязанности в полном объеме?
Здравствуйте! Работнику установлена трудовым договором обязанность производить контроль - дословно:"Осуществлять контроль эффективности проводимых дезинфекционных работ, актировать результаты обследований на объекте". Количество в день - само собой трудовым договором не определено, ввиду чего работник "филонит" и жалуется - что не успевает проконтролировать все объекты. Оплата - оклад. Пробовали перевести на сделку - отказался, написал что его такая система оплаты труда не устраивает. Подскажите пожалуйста - как быть в такой ситуации?
Уважаемы Игорь!
Начать осуществлять комиссионное обследование объектов которые должен контролировать данный работник. При выявлении нарушений (не осуществление контроля эффективности проводимых дезинфекционных работ и т.д.) составлять акт, докладную записку, истребовать у него объяснение и если есть нарушения привлекать к дисциплинарной ответственности.
Если не поймет, то при повторном нарушении при наличии действующего дисциплинарного взыскания можно и уволить.