Здравствуйте! В организации работает работник, который обучается заочно по направлению(т.е на время обучения ему оплачивается учебный отпуск). В договоре не прописано, что он обязан отработать какой-то срок после окончания обучения. Должна я составить с этим работником доп.соглашение, или отработка после обучения передусмотрена законодательно?
Добрый день Евгения! На Ваш вопрос
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением
Удачи Вам!
