Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли отстранение от работы, если нет доказательств нарушений?
Добрый день. Вопрос из области ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ между работником и работодателем.
Я работаю в Охранном предприятии, подразделение мобильной группы охраны.
16 февраля около 10:15 позвонил мне мой прямой начальник и сообщил, что я отстранён от работы в мобильной группе. Причина: отсутсвие лицензии, о точнее просрочено продление удостоверения. Я ответил:"Удостоверение на продлении, всё действует!"
Начальник замолчал на пару секунд, а потом сказал:"Есть три акта служебных проверок! Жалобы от заказчиков!"
Я попросил предоставить мне все официальные документы, которые на законных основаниях позволяют отстранить меня.
Таких документов я не получил. На проверках не присутствовал. О проверках, уведомления не получал.
Законны ли действия моего начальника по факту отстранения меня с рабочего места? И не предоставление официальных документов? Спасибо.
Здравствуйте.
Причины для прекращения деятельности конкретного сотрудника могут быть разными, но он всегда должен знать о них. По этой причине приказ об отстранении от работы сопровождается уведомлением, которое необходимо для ознакомления работника с принятым решением. Сотрудник должен прочитать уведомление и подписать его. В том случае, если он отказывается ставить свою подпись, ему зачитывают содержание документа, после чего составляют акт.
В данной ситуации ваш работодатель поступил не верно.
Если ответ на вопрос был Вам полезен, пожалуйста, отметьте это.