Несовершеннолетний ребеннк в возрасте 17 лет работал на предприятии и не был оформлен по ТК РФ. Предприятие закрылось и работадатель скрывается от несовершеннолетнего работника и не выплачивает заработную плату на протяжении 1 месяца.
Добрый день!
Отсутствие оформления не значит отсутствия трудовых отношений. Если есть иные доказательства (документы, показания свидетелей и прочее), то отношения будут признаны законными, а значит работодатель обязан выплатить заработную плату. Работодателя за такие действия (нарушение трудового законодательства — работа без оформления, тем более, что работал несовершеннолетний; невыплата в срок заработной платы и прочее)накажут конечно, тут и административная ответственность, и штрафы денежные, и работнику положена выплата компенсации за весь период просрочки зарплаты.
Идите в трудинспекцию или к прокуратуру, объясняйте ситуацию, они обязаны среагировать на обращения. В суд тоже можно обратиться, но это сложнее по процедуре (составление иска, сбор доказательств и другое), а вот когда трудинспекция или прокурор не смогут (ну мало ли) решить ваш вопрос — они вам разъяснят, как именно и куда именно по подсудности обращаться, так же часть работы к заседанию проведут (установление факта нарушения, например).
