Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли дополнительный день отдыха, если выходной день выпадает на праздничный день?
Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, если выходной день выпадает на праздничный день (пятница, 23 февраля), обязан ли работодатель предоставить дополнительный день отдыха? Работаю воспитателем в школе -интернате с нагрузкой 30 часов в неделю.
Выходной всегда в пятницу. Интернат круглосуточный и круглогодичный, мы работаем по 6 часовой рабочей неделе и с разделённым на части рабочим днём. с 7-30 до 21-30. Количество часов в день разное. от 1 часа до 8 часов.
Здравствуйте, Татьяна.
если выходной день выпадает на праздничный день (пятница, 23 февраля), обязан ли работодатель предоставить дополнительный день отдыха?
Татьяна
нет, не обязан. Дополнительный день отдыха предоставляется, когда работник ПРИВЛЕКАЕТСЯ к работе в выходной или праздничный нерабочий день.
Из вашего сообщения не ясно, у вас всегда по пятницам выходной день или у вас выходные «скользящие» по графику. Впрочем, в данном случае это не важно, так как, полагаю, у вас оклад, а не почасовая оплата и не сдельная.
Был бы не оклад, применялась бы норма
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
ст. 112, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
А так для вас только вот это действует
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
ст. 112, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
это никак не влияет на предоставление выходного взамен нерабочего праздничного дня.