Каково возрастное ограничение на поход в театр?

Здравствуйте. Вызвали по повестке. проходил мед коммисию, у меня по вертикали в левом глазу -6, находиться на пороге б-3 и в,т.к. компьютер и ручная проверка зрения не может точно указать зрение,может у меня -6.01,что уже более -6, можно ли оспорить эту категорию и насколько большой шанс. Также у меня две протрузии между тремя позвонками, ограничения движения не зафиксировано, врач в военкомате даже не стал смотреть мрт и не дал направление на доп обследования(потому что я проходился в платных клиниках). Также у меня ломалось колено и сейчас нет ограничения движения, но есть скопление жидкости, повреждение мениска 2 степени, но врач сказал это б-3. Каковы вообще шансы получить категорию в

Добрый день. Меня интересует процесс оформления договора дарения у нотариуса. Ситуация: отец, являясь собственником, хочет передать в собственность квартиру своим двум родным дочерям путем заключения с ними договора дарения. Обе дочери прописаны в этой квартире. Стоимость квартиры по кадастру - 12,5 млн. Вопрос 1: Это оформляется за один день и за один поход к нотариусу? Или требует нескольких визитов Вопрос 2: по состоянию на 2026 год, сколько будет стоить весь процесс? (Федеральный тариф + региональный тариф (г. Москва) + пошлина за регистрацию + все остальные возможные пункты Вопрос 3: документ, подтверждающий право собственности на жильё - что это, в случае если квартира перешла в собственность к нынешнему владельцу в процессе наследования (т.е. без договора купли-продажи)?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Добрый день! У компании договор лизинга, ФССП наложили ограничения на регистрационные действия ТС по делу не касающемуся лизинга. Лизинг полностью выплатили, не можем зарегистрировать машину на себя. Каким образом можно снять ограничения для регистрации машины на компанию?