8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Несоблюдение правил работы и отдыха при работе вахтовым методом

Здравствуйте, меня зовут максим . Хочу у вас поинтересоваться. Я работаю в москве в гос. организации вахтовым методом 15/15.в двух словах , когда наступила зима и выпал снег начались подъемы в 3 часа утра без предупреждения заранее,и без отдыха перед ранним подъемом,т.е. Отработав 12 часов с 8-00 до 20-00 с часом обеда с 13 -00 до 14-00 и отдохнув 7 часов я могу выйти работать в мороз на свежий воздух с 3 часов утра до 7 или до 7-30, приехать на базу в 8-00 получить наряд на работу и вернуться на обед, после обеда снова на работу до 20-00.на вскидку получается больше 12 часов, на мои вопросы мастера и начальство отвечают , вы суточники, хорошо, возможно, но в табеле в котором я расписываюсь ежедневно (вечером)стоит 11 часов, а не 24. Я работаю в день, а люди которые работают в ночь получают такую же зарплату как и я . Скажите пожалуйста я прав ,?и как правильно сформулировать ответ мастеру который грозит докладной начальству о том , что я отказываюсь выходить в 3 утра потому что работал физически на морозе с 8 -00 до 20-00 , на что слышу ответ ,вы суточники и все...

Показать полностью
, Максим, г. Севск

Здравствуйте!

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

Работодателем должен быть утвержден график работы, в соответствии с которым регламентируется рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

В случае переработок, а они имеют место в вашем случае, но в пределах графика работы, работодатель обязан произвести оплату, в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ).

При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
ИП на НПД и реферальная программа есть сервис хостинг-провайдер с которым я заключил договор как ИП на НПД –
ИП на НПД и реферальная программа есть сервис хостинг-провайдер с которым я заключил договор как ИП на НПД – и после того как они сделали мне перевод я выписал чек (как положено) и прислал им – они в ответ хотят расторгнуть договор и прислали письмо на возврат – основание что я как НПД не имею права заключать агентский договор – но и в правилах реферальной и в самом договоре нет формулировок что я являюсь агентом, сам договор называется просто договор я являюсь партнером и они провайдером, Партнер принимает обязательство по совершению действий, направленных на привлечение новых Клиентов Провайдера, то есть занимаюсь рекламной / маркетинговой деятельности Какие-то есть письма от налоговой расшифровывающие ФЗ НПД 422-ФЗ, ч. 2 ст.4 пункт 5 данного закона -- лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров --, по которому не запрещается деятельность реферальных программ?
, вопрос №4954900, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при задержке выплат за время перевода на легкий труд по беременности?
Здравствуйте,у меня такая ситуация,я работаю вахтовым методом работы, 10 февраля этого года я приехала на работу и 15 февраля я узнала что беременна на сроке 6,2 недели,после этого меня отправили домой,работала я в Ямало-Ненецком автономном округе,проживаю в республике Бурятия,по приезду домой я отправилась в больницу и 5 марта меня поставили на учёт,12 марта я получила справку и отправила на работу в мессенджере,после этого я ждала до конца марта их ответа,они мне позвонили попросили написать заявление на лёгкий труд и справку отправить к ним в офис в Красноярск по Почте России, 6 апреля они ее получили и опять была тишина и только после 11 апреля они отправили мне на подписание приказы на каждый месяц пока я не открою больничный лист,сейчас уже май,а выплат среднего заработка так и не было,отдел кадров говорит,что они платят когда у меня начинается вахта в день зарплаты,сейчас у меня началась вахта 10 мая,а зарплата у нас по 11 числам,но так как были праздники всем выплатили раньше,но мне так ничего и не пришло,работадатель говорит что придет в июне,подскажите как поступать в этой ситуации?
, вопрос №4952017, Валерия Евсюкова, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я работаю в ПЦ Сибири вахтовым методом, в предложение саби каждую вторую неделю приходит квиток
Здравствуйте я работаю в ПЦ Сибири вахтовым методом, в предложение саби каждую вторую неделю приходит квиток командировочных начислений но сами деньги не поступают вот уже как второй месяц будет но не рубля комондировачных не получил
, вопрос №4949660, Даниил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с вахты без возмещения расходов на проезд и проживание?
Добрый день подскажите пожалуйста, такой вопрос я трудоустроился вахтовым методом, в трудовом договоре прописано что я обязан аозместить при увольнении проживание и проезд до места сбора. Нет вылета на участок уже неделю , оплачивают 700 р в день , +питание, когда точно будет заезд неизвестно. Так как нужно платить ипотеку и кредиты 700 р не достаточно,. Хочу уволится как можно не оплачивая дорогу и проживание?
, вопрос №4948392, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как должны учитывать эти 40 минут(20 до начала работ и 20 после окончания)?
Здравствуйте! Вопрос по усчету рабочего времени и началу рабочего дня. Работаем вахтовым методом, рабочий день начинается в 08-00. Работодатель организовывает транспорт до места работы, выезд в 07-30, на месте работы в 07-40. Отъезд с работы в 20-20, прибытие в 20-30. По графику рабочий день 11 часов +1 час обеда. Как должны учитывать эти 40 минут(20 до начала работ и 20 после окончания)?
, вопрос №4943648, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 19.02.2018