8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли продлить срочный трудовой договор до ухода в декрет беременной?

Здравствуйте!я работаю временно по договору,с ноября по июнь!у меня получилось так что забеременела и собираюсь идти в дикрет!я могу предоставить справку в отдел кадров,чтоб меня оставили на работе хотя бы до дикрета,на дикретные конечно не рассчитываю!

, Елена, г. Кирово-Чепецк
Алёна Демченко
Алёна Демченко
Юрист, г. Казань

Здравствуйте, ваш трудовой договор носит срочный характер, в случае возвращения другого работника, вряд ли работодатель сможет оставить на рабочем месте вас двоих.

По закону договр срочный, заключен на определенный в договоре срок.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 18.02.2018