Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли увольнять госслужащего в декрете, если вынесен приговор о запрете занимать гос должности?
Вопрос по госслужбе.В 2016 году чиновника задержали сотрудники ФСБ при попытке оного чиновника быть посредником при передаче взятки,на время следствия,суда и аппеляции чиновник был отстранён от службы,но не уволен,за время данных событий чиновник успел забеременеть и родить ребёнка и соответственно начал получать все выплаты от работодателя как находящемуся в декрете.Суд первой инстанции и аппеляция в Верховном суде региона оставили приговор без изменения с обвинительным уклоном и запретом заниматься госдолжности в течение трёх лет,Но спустя уже почти полгода после последнего решения чиновник так и не был уволен.Как такое возможно?То есть отстранение и декрет позволяют избежать увольнения??
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Извините можно спросить дополнительно,то есть с условным сроком и уголовной статьей можно в принципе и не увольнять,а дождаться окончания срока запрета на занятие госдолжности совпадающее с окончанием декретного отпуска?
Если в решении суда указано отстранение от должности на определенный срок, то после истечения этого срока можно продолжать работать, нужно прочитать решение суда.