Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение графика работы и сколько часов должна длиться смена?
Работаю в бактериологической лаборатории 5/2 36 часов в неделю. Заведующая хочет перевести нас на график 2/2. Правомерно ли это. Если да, то сколько часов тогда должна длиться смена.
Добрый день!
График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.
Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.
Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом:
— Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях.
— Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение – согласиться на новые условия или же нет.
— Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий.
— Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее. Также необходимо знать, что работа может быть предложена как в той местности, где работал гражданин, так и в другой, но только если нет других вакансий и это предусмотрено документально.
— В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается.
ТК РФ не устанавливает обязательный 8-ми часовой рабочий день, однако, ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, такой график работы как у Вас может иметь место, однако, вся работа сверх нормы, установленной для 40 часовой рабочей недели должна оплачиваться как сверхурочные. (в Вашем случае сверх 36 часов в неделю, если это прописано в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре)