Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель-ИП выписать мне командировочные, если отпустил в другой город с поручением?
Здравствуйте! я работаю у индивидуального предпринимателя в магазине. Работаем по упрощенной системе налогообложения. Если я отпросилась в больницу в другой город, т.к. беременная. Работодатель меня отпустил и попутно попросил выполнить поручение - выписать товар. Так как выполнила поручение, в табеле рабочего времени он поставил мне восьмерку.Нарушел ли он что-то? Или он должен был выписать мне командировочные?
Здравствуйте, Екатерина!
Для Вас восьмерка в табеле- это идеальный вариант, так как согласно ст.254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняетсясредний заработок по месту работы.
При этом Вы должны были написать заявление о предоставлении Вам рабочего дня для диспансерного обследования и подтвердить его прохождение документами из женской консультации. К тому же средний заработок чаще всего меньше, чем заработная плата за рабочий день, так как он исчисляется из зарплаты за 12 месяцев, предшествующие этому случаю.
А направлять Вас в командировку работодатель не вправе в силу ст.259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.