Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержание заработной платы в счёт будущей ревизии после увольнения?
Здравствуйте! Я уволилась с работы, точнее меня попросили написать заявление 31 января этого года «прошу уволить 1 февраля по собственному желанию» в устной договоренности без 2-х недельной отработки. З/п выдавали частями и ещё удержали 5000рублей в счёт будущей ревизии, которая будет проводиться 19 февраля, т.е. я уже 19 дней как не буду являться сотрудником магазина. Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя? Дело ещё и в том , что мне потребовалась справка для Центра занятости о средней з/ п , а мне сначала выдали ее, но в ЦЗ ее не приняли т. к. она была заполнена не правильно и после повторного обращения о выдаче мне нужной справки все мой обращения игнорируются( на звонки и письма по электронной почте нет ответов).
В соответствии с положениями трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение всей информации, касающейся его работы, в том числе данных о заработной плате, копий приказов, трудовых договоров и т.д. Только об этом должно быть письменное заявление с Вашей стороны и подтверждение о его вручении (обычно — либо второй экземпляр и датой получения и подписью получившего либо почтовое уведомление о вручении заказного письма). В случае отказа — можете обратиться в ближайшую прокуратуру — с заявлением либо просто на приём к дежурному прокурору.
Также не вполне понятна позиция ЦЗ — они могут запросить необходимую информацию в налоговой или ПФ по системе межведомственого взаимодействия.