Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли взыскание штрафа с работодателя вместо уголовного наказания?
Есть уголовное дело по невыплате зарплаты 3 месяца, дело хотят закрыть и дать компании штраф, якобы она со всеми расплатилась. Но она расплатилась только по Белой ЗП. Мне, как зачинателю дела в Слеств.Комитете, (типа потерпевший), выплатили через частное лицо на карту. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой...
Вопрос: насколько может считаться такой расчёт по ЗП (перевод от частного лица) правомерным? А налоги что?
И второе: сумму перевели по МРОТ, может это считаться как частичная оплата, и стало быть, закрывать уголовное дело и ограничиваться штрафом - не правомерно?
Есть уголовное дело по невыплате зарплаты 3 месяца, дело хотят закрыть и дать компании штраф, якобы она со всеми расплатилась. Но она расплатилась только по Белой ЗП. Мне, как зачинателю дела в Слеств.Комитете, (типа потерпевший), выплатили через частное лицо на карту. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой...
Роман
Здравствуйте
Отсутствие трудового договора- это вообще административная ответственность, не уголовная.
А на счет выплаты зп- она конечно должна идти от лица работодателя.
Серую зарплату не факт что вы вообще докажите что она была.
Так они хотят принять этот платёж частного лица на карточку как доказательство выплаты зарплаты! Что я могу сделать Как мне парировать этот их ход? Могу ли напирать на то, что раз Договра нет, раз цифры взяты с потолка - это частичная выплата зарплаты?