8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли обжаловать приказ работодателя о моем депремировании?

Здравствуйте, мне сделали замечание за опоздание один день-6 минут и второй день-2 минуты. Взяли объяснительную, издали приказ и я расписалась в нем. Однако все работники нашей компании опаздывают и им не выносят замечаний. Так же в нашем отделе работники с такой же квалификацией и должностью получают зарплату больше чем я. И проходят курсы повышения квалификации, а меня не направляют, хотя работаю там уже 4 года из них два была в декрете. вопрос: можно ли обжаловать такое замечание и насколько оно правомерно? Имеет ли право работодатель не направлять меня на обучение для повышения квалификации в такой ситуации? Имеет ли право работодатель не выплачивать мне премию если другие сотрудники на такой же должности ее получают. Ни является ли все это притеснением работника?

Показать полностью
Уточнение от клиента

тема: можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание-замечание?

, ольга, г. Осташков
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Ольга.

вопрос: можно ли обжаловать такое замечание

ольга

можно (ст.193 ТК РФ). В суд можно обжаловать в течение трех месяцев после ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).

насколько оно правомерно?

ольга

в случае спора определяет суд.

Имеет ли право работодатель не направлять меня на обучение для повышения квалификации в такой ситуации?

ольга

имеет. Работодатель сам определяет потребность в обучении работников (ст. 196 ТК РФ) с учетом мнения представительного органа работников (если создан в организации).

Имеет ли право работодатель не выплачивать мне премию если другие сотрудники на такой же должности ее получают

ольга

имеет, если в положении о премировании, например, указано, что премирование не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Ни является ли все это притеснением работника?

ольга

вы можете доказывать это в суде, так как «притеснение» понятие оценочное.

Однако все работники нашей компании опаздывают и им не выносят замечаний. Так же в нашем отделе работники с такой же квалификацией и должностью получают зарплату больше чем я

ольга

это может быть оценено судом в совокупности доказательств.

1
0
1
0
Дата обновления страницы 14.02.2018