Возможно ли двойное наказание за один проступок?

Здравствуйте Александр, денежная премия назначается за заслуги в службе и оформляется приказом как и дисциплинарное взыскание. В приведенном Вами случае лишение премии послужило следствием дисциплинарного взыскания.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) «О статусе военнослужащих»

Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение

1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

2. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
выговор;
строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на 

…
Статья 13. Дополнительные выплаты 
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по итогам календарного (учебного) года по решению командира воинской части может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания.

Доброго времени суток!

К сожалению такое возможно. Как это происходит?

Согласно ст.135 ТК РФ «Установление заработной платы». Заработная плата, помимо прочего включает в себя систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ, премия относится к стимулирующим выплатам.

С итоге, говоря простым языком, существуют оклады (по должности, по званию и т.п). Это святое и руководство ни коей мере не вправе их трогать (они это и не трогают). Другое дело премия. Это поощрение за добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей. И что мы имеем. Вас привлекли к дисциплинарной ответственности. То есть, выходит, что должностные обязанности вы исполнили не качественно и не добросовестно. И тут, руководство вправе снизить (до 100%) поощрение за добросовестность. И на вас сэкономят и другим в назидание.

.Детали.  На практике часто бывает, что чего-то (порою важного) не хватает или не соответствует действующему законодательству РФ (это про приказы и распоряжения). Если это выясниться и будет доказано, то действия работодателя можно будет признать неправомерными.

Здравствуйте, Александр.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия является материальным стимулированием работника. Порядок ее выплаты или лишения должен быть определен положением Вашей части.

Как правило, премии лишается работник (военнослужащий), привлекаемый к дисциплинарной ответственности (в Вашем случае — строгому выговору).