Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли выведение за штат работника при слиянии организаций?
Я работаю в Южно-Уральском филиале АО "ФПК". На сегодня происходит его ликвидация и слияние с Уральским филиалом АО "ФПК". Сокращение коснулось только работников аппарата филиала. Я же работаю на структурном предприятии, которое входит в состав другого филиала. Но работодателю нужно!!! мое рабочее место. Поступили угрозы об увольнении...
В результате, я вынужден был уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь работодатель выводит меня за штат предприятия и опять же с угрозами,что выйти потом будет некуда.
На мое место примут работника, а мне по выходу лишь предложат свободные вакансии без предоставления мне моего рабочего места. Подскажите правомерно ли данное решение и как лучше поступить заранее.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель сократить вас не может. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также на отца ребенка в случае если он находится в отпуске по уходу за ребенком распространяются действия статьи 261 ТК РФ, в соответствии с которой он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).