Руководитель от сотрудников требует под подпись выполнение дневного плана продаж (звонки, встречи и т.п.) если не выполнили писать объянительную почему не выполнил. Должен ли я подписывать такие вещи и писать объснительные по этому поводу. В должност.инструкции ни слова нет о количественных планах.
Спасибо
Уважаемый Александр!
В должностной инструкции зачастую указывается общая формулировка. На примере «в обязанности менеджера по продажам входит осуществление продаж банковских продуктов» (условная формулировка).
В связи с тем, что план продаж может изменяться ежедневно, еженедельно или ежемесячно работодатель, как правило, не указывает именно количественную характеристику выполняемого плана продаж в должностной инструкции. Именно поэтому в организациях, где одним из основных направлений является выполнение продаж — работодатели на практике зачастую используют именно такую форму уведомления работника о том объеме продаж, которую он должен выполнить за тот или иной период.
Что касается представления объяснительной, так на основании п.1 ст.193 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как следствие противоправных действий со стороны работодателя в данном случае нет.
В случае если сотрудники испытывают сложности на практике, рекомендую направить в адрес руководителя письмо с описанием всех обстоятельств, препятствующих выполнению плана, изложить своё видение ситуации.
Желаю удачи!
