Требования о прописке при устройстве на работу

ни как, если работодатель грамотный то он придержится букве закона: регисрация ни есть прописка и она может быть где угодно и работать гражданин может где угодно - москва нарушает федеральное заколнодательстовро!

Доброго Вам дня!

Отказывать в заключении трудового договора при отсутствии регистрации по месту жительства/временного пребывания в городе, в котором находится работодатель незаконно.

А вообще законом установлено, что при нахождении по месту пребывания более 90 дней необходимо зарегистрироваться по нему (получить временную регистрацию). За несоблюдение данного требования предусмотрена ответственность.

Здравствуйте Иван!

В соответствии со ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

То есть, работодатель не имеет право отказать в приеме на работу по причине регистрации в другом регионе.

В случае если Вам будет отказано в заключении Трудового Договора по причине отсутствия регистрации в регионе, где находится организация Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке.

Можете обращаться по вопросу составления иска

С уважением Ф. Тамара